Корзина
89 отзывов
Контакты
Центр помощи студентам 5+
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или индивидуального предпринимателя.
+7964112-62-57
+7964357-63-44
+7950097-73-46
Валентина
РоссияИркутская областьИркутскул. Ленина 21, офис 102664011
633221171
Карта

Управление персоналом

Управление персоналом
  • Услуга

5 000 руб.

Минимальная сумма заказа — 500 руб.

Управление персоналом
5 000 руб.
УслугаУправление персоналом
+7964112-62-57
  • +7964357-63-44
  • +7950097-73-46
+7964112-62-57
  • +7964357-63-44
  • +7950097-73-46
  • График работы
  • Адрес и контакты

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.   ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ   6

1.1.   История развития концептуальных  подходов к кадровому управлению.. 6

1.2.   Сущность и структура кадровой политики. 11

1.3.   Виды, принципы кадровой политики и методы управления персоналом. 17

2.   АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ДОРХАН 21 ВЕК – ИРКУТСК». 29

2.1.   Организационно-экономическая характеристика ООО «ДорХан 21 век – Иркутск». 29

2.2.   Анализ качественного и количественного состава кадров ООО «ДорХан 21 век – Иркутск». 31

2.3.   Анализ кадровой политики и системы управления персоналом на предприятии  33

3.   РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ  ООО «ДОРХАН 21 ВЕК – ИРКУТСК». 51

3.1. Предложения по совершенствованию процесса подбора, отбора и найма персонала. 51

3.2.   Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала. 71

3.3.   Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий. 86

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 89

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 93

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Становление рыночных отношений в России поставило ряд новых задач перед отечественным менеджментом. Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы. Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.

 Главными факторами изменений явились научно-технический прогресс, концентрация научного и производственного потенциала. В условиях России сегодня формируется новая парадигма управления в предпринимательской деятельности, которая наилучшим образом отвечает интересам отечественного менеджмента.

 Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи по управлению персоналом в современных экономических условиях.

 Разрушение отраслевых научных центров, занимающихся проблемами практической социологии и психологии на своих предприятиях, еще больше усугубило и без того плачевное состояние современной науки и практики в сфере управления людьми.

 Ключевой проблемой для современных менеджеров является определение адекватных стилей и методов управления персоналом, создание эффективных систем мотивации труда с учетом конкретных факторов внешней и внутренней среды предприятия, при этом необходимы менеджеры, глубоко разбирающиеся в основах кадровой политики, способные учитывать особенности людей, их потребности, возможности, привычки. И здесь не может быть унифицированных рецептов. Осуществить выбор оптимальных приемов и способов управления каждый менеджер должен самостоятельно.

 Вместе с тем, в последнее время мы наблюдаем положительные тенденции в российском менеджменте. Деятельность организаций трансформируется применительно к изменениям внешней среды: все более характерной становится адекватная реакция на изменение конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса, улучшаются стиль и приемы управления ― на многих российских предприятия сегодня применяются качественно новые подходы к управлению, внедряются более совершенные методы работы с персоналом, повышается уровень кадровой работы в целом.. Приходит новое поколение менеджеров – руководителей. Это – молодые, энергичные, целеустремленные люди, стремящиеся к достижению успеха в бизнесе и жизни.

 Реформы в российской экономике меняют стереотипы организации управления, методов и подходов в осуществлении преобразований. Сегодня менеджер не только руководитель по управлению персоналом, администратор и финансист, но и предприниматель – ответственный за бизнес своего предприятия.

 В настоящее время в России, появилось целое поколение профессиональных менеджеров, которых отличает нацеленность на управление как таковое, на менеджмент как специальность.

 Важным является то обстоятельство, что сегодня многие организации предоставляют людям возможность осуществлять свой вклад в достижение ее целей. Поэтому организационная структура не должна быть чрезмерно жесткой, в противном случае напряженности в коллективе не избежать.

 Таким образом, искусство менеджмента – один из главных рычагов бизнеса в современных экономических условиях.

 Вышеизложенная проблематика предопределила цель дипломного исследования, которая состоит в изучении подходов к управлению персоналом в современных экономических условиях, определении проблем и перспектив стратегии управления человеческими ресурсами на примере ООО «ДорХан 21 век – Иркутск».

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические основы системы управления персоналом;

- дать организационно-экономическую характеристику ООО «ДорХан 21 век – Иркутск»;

- исследовать кадровый состав предприятия;

- провести анализ системы управления персоналом ООО «ДорХан 21 век – Иркутск»;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ДорХан 21 век – Иркутск»;

- определить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Объект исследования  – ООО «ДорХан 21 век – Иркутск»;

 Предмет исследования – система управления персоналом на предприятии.

.. 97

vkontakte facebook twitter
Информация для заказа
  • Цена: 5 000 руб.
Отзывы об услуге